1.员工入职离职管理：负责员工入职手续的办理，包括合同签订、资料收集等；处理员工离职手续，确保流程合规且高效。 2.招聘与面试：根据公司用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息；组织并参与面试流程，筛选合适候选人。 3.活动协助：协助行政团队组织公司内部活动，如年、团建等，提升员工凝聚力。 4.社保公积金办理：协助员工办理社保及公积金相关手续，确保及时准确缴纳。 5.企业文化培训：组织并实施公司企业文化培训，提升员工对公司价值观的认同感。 6.档案管理：负责员工档案的整理、归类及保管，确保档案信息的完整性和保密性。 7.性别要求：男。

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