岗位职责. 招聘需求对接:与业务部门沟通,明确各岗位的招聘需求、任职资格、岗位职责及人员到岗时间节点,制定针对性招聘计划..招聘渠道管理:负责主流招聘网站(如boss直聘、智联招聘、前程无忧等)、内部推荐、校园招聘等渠道的日常维护与优化 拓展新的招聘渠道,降低招聘成本..简历筛选与邀约:根据岗位要求快速筛选简历,通过电话、微信等方式与候选人沟通,介绍岗位信息、公司福利及面试安排,确保邀约到岗率..面试组织与执行:协调安排面试时间、场地,组织业务部门面试官开展面试 负责面试过程中的接待与跟进,及时向候选人反馈面试结果..ofr谈判与入职跟进:与通过面试的候选人进行薪资、入职时间等细节谈判,发放录用通知书 跟进候选人入职前的准备工作,解决入职疑问,确保候选人顺利到岗..招聘数据统计与分析:定期统计招聘数据(如简历投递量、邀约率、面试率、到岗率等),制作招聘报表,分析招聘效果,提出优化建议..员工入职手续协助:配合人力资源部其他同事,协助新员工办理入职登记、资料提交等手续,参与新员工入职引导..完成上级交办的其他人力资源相关工作..任职要求.

22011011448.学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先..u20220110114488.经验要求:1-3年招聘相关工作经验,熟悉招聘全流程,有互联网、制造业、服务业等行业招聘经验者优先..能力要求. 具备良好的沟通表达能力和人际交往能力,能够快速与候选人、业务部门建立有效沟通..u2022011011448.具有较强的简历筛选能力和识人眼光,能准确判断候选人与岗位的匹配度..u20220.工作细致认真,有责任心,抗压能力强,能够高效完成多岗位并行招聘任务..熟练使用办公软件(word、exc©l、ppt),会使用招聘管理系统者优先..素质要求:诚实守信,原则性强,有良好的职业素养和团队合作精神..