岗位职责： 薪酬制度管理 1. 协助制定与完善安瑞科控股本部薪酬福利管理制度，充分考虑不同城市的法律法规、市场薪酬水平等因素，确保薪酬制度的合规性； 2. 管理薪酬组各类人力资源供应商，对供应商进行定期考核评价，遴选，确保服务质量达标； 3. 收集、整理并分析控股本部涉及地区行业薪酬数据，建立并维护薪酬数据库，为定薪提供数据支持。 薪酬核算与发放 1. 负责深圳、苏州、HK地区员工薪酬的核算及共享企业的复核工作，准确计算不同地区员工的基本工资、津贴、奖金、福利、社保及个人所得税等，确保薪酬数据的准确性和及时性。 2. 按月申报员工个税，对负责范畴内员工个税申报提供答疑、咨询； 3. 与财务部门紧密协作，完成薪酬发放工作，确保薪酬按时、准确发放到员工账户，并妥善处理薪酬发放过程中出现的异常情况。 4. 编制各类薪酬报表，如月度薪酬明细表、年度薪酬分析报告等，为公司管理层提供决策依据，并按要求向相关部门报送薪酬数据。 5. 制定薪酬核算与发放相关SOP标准流程，并定期维护，确保按制度和流程执行。 绩效制度管理 1. 协助各部门制定员工绩效目标和计划，确保绩效目标符合公司战略方向，具有明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性（SMART 原则）。 2. 在绩效周期内，跟踪员工绩效目标的完成情况，收集和整理绩效数据，为绩效评估提供客观依据，定期向部门负责人反馈员工绩效进展情况。 3. 组织开展绩效评估工作，指导评估者按照规定的流程和标准进行绩效评价。 人力资源审计 1.参与板块本部、企业常规审计人力资源审计相关工作； 2. 按照审计规范撰写审批报告； 3. 负责人力资源审计制度的撰写、更新，确保有效执行落地，定期点检更新。 任职要求： 教育程度&工作经验 1、5年以上工作经验， 2、人力资源、心理学等工商管理本科及以上学历 技能技巧 1. 熟悉国家人力资源法律法规并熟练应用 2. 沟通协调能力 3. 诚信正直 4. 团队管理能力 5. 英语读写，能处理英文邮件； 专业胜任能力 1. 熟悉人力资源六大模块 2. 精通2个模块以上（薪酬福利、绩效考核） 3. 抗压能力强 教育程度&工作经验 1、5年以上工作经验， 2、人力资源、心理学等工商管理本科及以上学历 技能技巧 1. 熟悉国家人力资源法律法规并熟练应用 2. 沟通协调能力 3. 诚信正直 4. 团队管理能力 5. 英语读写，能处理英文邮件； 专业胜任能力 1. 熟悉人力资源六大模块 2. 精通2个模块以上（薪酬福利、绩效考核） 3. 抗压能力强

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